南方日报讯　(记者/周东辉通讯员/唐亚强　雷胜)记者从清职院了解到，近年来，清职院高度重视人才的引进和培养工作，初步建成了一支数量较为充足、水平较高且结构日趋合理的师资队伍，为清职院持续发展奠定了人力资源保障。

    2002年4月清职院成立，成为清远地区唯一的公办高校。作为一所基础较差、起步较晚的地方高职院校，如何谋求发展，办出特色，是学院工作的重中之重。“校以才立，业以才兴”，学院党政班子深刻地认识到，人才是学院科学快速发展的第一资源，必须举全院之力打好师资队伍建设的攻坚战。

    为引进高层次人才，学院出台了一系列优惠政策，吸引高学历高职称人员加盟学院。为引进学院急需的高素质专业带头人，学院领导还带领相关人员不辞劳苦出去“跑”，多渠道、宽领域求贤纳士。两年来，清职院成功引进正高职称教师2人、副高职称教师5人、博士4人，其中有享受国务院特殊津贴的专家方少强、经济学研究员李东等在各学科领域独具建树的专家学者。

    同时，清职院还重视校内师资的培养。目前，全校已有在读硕士、博士40多人。为提升年青教师的职教能力，各教学单位成立了“带教组”，采取“传、帮、带”的形式对青年教师进行听课指导，肯定优点，找出不足，以提高中青年教师的教学基本理论知识和技能，促进学院整体师资水平的提高。

    通过以上措施，清职院师资队伍明显增强，师资结构进一步改善。2008年以来，清职院专任教师队伍从287人发展到374人；具有硕士、博士学位的教师从60余人发展到90多人，比例达24.1%；正高职称教师由1人增加到4人，专任教师中，副高级职称以上81人，比例达21.7%。“双师型素质”教师123人，占32.9%；聘请兼职教师141人。